青岛啤酒官方网站-党建引领

青岛啤酒“三级联动”党建机制

党建主张

跟党走创伟业

党建纲领

旗帜鲜明讲政治

全心全意谋发展

持之以恒抓党建

红色基因，厚植党建文化底蕴

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”

守初心

青岛啤酒的党建文化，始于1949年夏天，与共和国同龄，源远流长、底蕴深厚。1949年6月2日，青岛解放，青岛啤酒厂成为国营企业，经中共青岛市委批准，成立了党的支部委员会，红色基因注入青岛啤酒，迄今已经走过了70多年的光辉历程。

青岛啤酒秉承红色基因，把坚持党的领导和加强党的建设，作为企业的“根”和“魂”，将党建工作要求写入公司章程，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，把方向、管大局、保落实，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。

强引领

固堡垒

党支部是党的基础组织，是党组织开展工作的基本单元，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。青岛啤酒在基层党组织建设上，坚持“四化”方向，形成了自己的特色，强化的党支部在基层单位的战斗堡垒作用。

1+N

1名党员引领N名群众

树先锋

“一个有希望的民族不能没有英雄，一个有前途的国家不能没有先锋。”每一个党员都是我们队伍中的先锋。为了发挥党员的先锋模范作用，公司创新性地提出了“1+N”党员引领模式，明确提出党员对团队的引领责任和使命。

郝全青参与各项技术革新项目33次；创造了全青换瓶法、全青调车法、全青降TPO法等多项操作法，其中“全青换瓶法”已在60多家工厂推广施行，其创新技术。为工厂创造经济价值8000余万元；获“山东省突出贡献技师”、“山东省创新能手”“山东省齐鲁工匠”；带出了13名徒弟，技能得到有效传承。

聚合力

青岛啤酒以愿景、使命为引领，传承、发展积淀百年的企业文化，助力企业发展。同时，以党建带群建，充分发挥群团组织力量，维护职工权益、关心爱护职工、开展丰富多彩的文体活动，充分调动员工的积极性和创造性，凝心聚力，建功新时代。

2020-05-10 职工运动会